你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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